職場でのLGBTの置かれている現状を示す調査結果となっています。
連合による1000名のインターネット調査
～日本初となる非当事者を中心に実施したLGBT関連の職場意識調査～
「LGBT等（性的マイノリティ）当事者」は8%
職場における「LGBT」に関する差別を「なくすべき」8割強
職場におけるLGBT関連のハラスメントを受けたり見聞きしたりした人は2割強 「LGBT」が身近にいる人では約6割に
ハラスメントの原因 約6割が「差別や偏見」と回答
管理職では認知度や受容度が高い反面、抵抗感等もやや高い傾向に
https://www.jtuc-rengo.or.jp/info/chousa/data/20160825.pdf?0826
6月1日の神戸新聞に尾辻かな子のコメントが掲載されました。
宝塚市認定制度1年 同性カップル支援 一歩ずつ
https://www.kobe-np.co.jp/news/shakai/201706/0010242966.shtml
WORKING TOGETHER -働く人のLGBT入門ハンドブック- PDF版
2009年に発行した上記ハンドブックについてお問い合わせがあることから、
今回PDF版として、ダウンロード可能にしました。
ぜひ、ご活用ください。
http://www.lgbtjapan.org/seisaku.html
大阪市が全国で初めて男性カップルに里親を認定—『週間金曜日』 4月21日号
尾辻のコメントが掲載されました。
同じ記事が、Yahoo!ニュースにも掲載されています。
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170508-00010000-kinyobi-soci
日本女子大がトランスジェンダー学生の受け入れについて新年度から検討を始める。
アメリカの女子大ではすでに5校が受け入れを表明している。
朝日新聞報道
朝日新聞の報道によると、台湾籍の男性が20年以上連れ添った日本人の同性パートナーがいたにも関わらず、国が退去強制処分にしたのは、性的指向による差別であり、
憲法が保障する「法の下の平等」に反するとして訴訟を起こす準備をしているという。
ついに日本でも具体的な法的保障を求める裁判が始まります。
いじめ防止対策推進法（2013）に基づく、いじめ防止基本方針が改定されました。
別添２ の資料において
学校における「いじめの防止」「早期発見」 「いじめに対する措置」のポイント
（１）いじめの防止
② いじめの防止のための措置
ウ）いじめが生まれる背景と指導上の注意
○性同一性障害や性的指向・性自認に係る児童生徒に対するいじめを
防止 するため，性同一性障害や性的指向・性自認について，
教職員への正しい理解の促進や，学校として必要な対応について周知する。
と明記されました。
他に発達障害、東日本大震災からの避難児童生徒、日本以外にルーツをもつ児童生徒も配慮が必要とされました。
「上記の児童生徒を含め，学校として特に配慮が必要な児童生徒について は，日常的に，当該児童生徒の特性を踏まえた適切な支援を行うとともに， 保護者との連携，周囲の児童生徒に対する必要な指導を組織的に行う。」
いじめの防止等のための基本的な方針
（平成25年10月11日文部科学大臣決定（最終改定 平成29年3月14日））
